Dans un contexte économique encore marqué par les défis du pouvoir d’achat, une lueur d’espoir apparaît pour les salariés français en 2025. Le cabinet WTW, spécialisé dans le conseil et le management, vient de dévoiler ce 9 janvier une étude approfondie sur les perspectives d’augmentation salariale pour l’année à venir, offrant un panorama détaillé des évolutions attendues dans l’Hexagone.
Menée auprès de 1.000 entreprises françaises réparties sur six secteurs d’activité majeurs, cette enquête révèle une tendance positive, bien que plus modérée qu’en 2024. Alors que l’inflation montre des signes d’apaisement avec un taux de 1,3% en décembre dernier selon l’Insee, les entreprises maintiennent leur engagement dans la revalorisation des rémunérations de leurs collaborateurs.
Une hausse modérée mais significative des salaires
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : une augmentation moyenne de 3,5% est prévue pour 2025 à l’échelle nationale. Si ce pourcentage marque un léger recul par rapport aux 3,8% de 2024 et aux 4,3% de 2023, il reste néanmoins supérieur au taux d’inflation actuel, suggérant une amélioration réelle du pouvoir d’achat des salariés.
Cette progression s’inscrit dans une dynamique prudente mais constante, où les employeurs cherchent à maintenir l’attractivité de leurs entreprises tout en gérant leurs contraintes budgétaires. Le cabinet WTW souligne que seul un quart des entreprises prévoit des augmentations supérieures à 3,9%, tandis qu’un autre quart envisage des hausses inférieures à 3%.
Comprendre l’impact sur votre salaire
Pour un salaire mensuel net de 2.000€, une augmentation de 3,5% représente un gain de 70€ net par mois, soit 840€ sur l’année. Cette hausse, supérieure à l’inflation actuelle de 1,3%, permet une augmentation réelle du pouvoir d’achat de 2,2%.
Des disparités sectorielles marquées
L’étude met en lumière d’importantes variations selon les secteurs d’activité. Les domaines de la santé et des nouvelles technologies se distinguent comme les plus généreux, tandis que l’industrie et le BTP affichent des perspectives plus modestes.
Cette tendance fait écho aux dynamiques observées au niveau international, notamment au Québec, où les prévisions d’augmentation pour 2025 s’établissent à 3,3% en moyenne, avec une forte variation selon les secteurs d’activité.
Les nouveaux enjeux de la rémunération
Face à un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent jongler entre maîtrise des coûts et attraction des talents. La transparence salariale devient un enjeu majeur, particulièrement auprès des jeunes générations.
La transparence salariale, un enjeu croissant
90% des candidats considèrent crucial d’avoir accès aux informations salariales avant de postuler. 25% des candidats abandonnent un processus de recrutement par manque de transparence sur les rémunérations, ce chiffre étant encore plus élevé chez les 18-34 ans.
Les entreprises françaises naviguent ainsi entre optimisation budgétaire et nécessité de rester compétitives sur le marché de l’emploi, dans un contexte où le ralentissement de l’inflation pourrait enfin permettre aux augmentations salariales de se traduire par un gain réel de pouvoir d’achat pour les salariés.
