Chez Action, un employé révèle sa rémunération et les avantages de l’enseigne

Dans le paysage commercial français, une enseigne se démarque par son succès fulgurant et son concept unique : Action. Avec plus de 15 millions de clients hebdomadaires, ce géant du discount d’origine néerlandaise a su conquérir le cœur des consommateurs en quête de bonnes affaires. Mais au-delà des rayons bondés et des prix cassés, une question taraude l’esprit de nombreux curieux : que gagnent réellement les employés d’Action ?

C’est cette interrogation qui a poussé nos confrères du Figaro à mener l’enquête, levant le voile sur les coulisses salariales de l’enseigne. Et surprise : chez Action, la transparence n’est pas qu’un vain mot. Des employés ont accepté de révéler le montant de leur fiche de paie, offrant un aperçu inédit des rémunérations pratiquées au sein de cette entreprise en pleine expansion.

Une politique salariale sans frontières

L’une des particularités d’Action réside dans sa politique salariale uniforme à l’échelle nationale. Qu’il s’agisse d’un magasin parisien ou d’une boutique en province, les employés occupant un même poste perçoivent un salaire identique. Cette approche égalitaire tranche avec les pratiques courantes du secteur, où les rémunérations varient souvent selon le coût de la vie local.

Un employé anonyme a ainsi révélé toucher 1 747 euros bruts mensuels pour un temps complet. Ce montant, loin d’être confidentiel, est affiché en toute transparence sur le site internet de l’entreprise. Action va même plus loin en détaillant l’ensemble des avantages offerts à ses collaborateurs dans chaque fiche de poste.

Une grille salariale accessible à tous

La transparence d’Action ne s’arrête pas là. L’enseigne communique ouvertement sur sa grille salariale, offrant une vision claire des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Ainsi, un employé à temps partiel peut espérer gagner entre 1 198 et 1 747 euros bruts, tandis qu’un chef de rayon (agent de maîtrise) se voit proposer 2 141 euros bruts. Au sommet de l’échelle en magasin, les responsables perçoivent 2 757 euros bruts.

Mais le salaire n’est pas tout. Action complète son offre par une panoplie d’avantages : 15% de réduction sur les achats en magasin, primes sur objectifs, tickets restaurant et mutuelle d’entreprise. Un package attractif qui vise à fidéliser les employés dans un secteur souvent marqué par un fort turnover.

Une croissance qui crée des opportunités

La success story d’Action se traduit par une croissance exponentielle qui ne cesse d’impressionner. Avec l’ouverture de 70 à 80 nouveaux magasins chaque année en France, l’enseigne est constamment à la recherche de nouveaux talents. Robin Roy, directeur des opérations chez Action France, souligne que chaque nouvelle boutique nécessite entre 15 et 60 employés.

Cette expansion rapide se reflète dans les chiffres : actuellement, pas moins de 500 offres d’emploi sont disponibles sur le site de l’enseigne. Une aubaine pour les chercheurs d’emploi, d’autant plus que la France est devenue le premier marché du groupe, dépassant même son pays d’origine.

Un succès qui ne se dément pas

Le succès d’Action repose sur une formule simple mais efficace : une multitude de produits à des prix imbattables. Cette stratégie a porté ses fruits, comme en témoignent les résultats financiers du groupe. En 2023, Action a déclaré un chiffre d’affaires mondial de 11,3 milliards d’euros, soit une progression spectaculaire de 30% par rapport à l’année précédente.

Cette réussite attire naturellement de nombreux candidats, séduits par l’idée de rejoindre une entreprise en pleine ascension. Pour répondre à cette demande, Action organise régulièrement des sessions de recrutement à travers la France, offrant ainsi aux passionnés de l’enseigne l’opportunité de passer de l’autre côté du comptoir.