Les stratégies secrètes des DRH pour contourner le blocage
Face au gel des salaires, les directions RH innovent avec des « compensations invisibles » : télétravail illimité, chèques-vacances jusqu’à 1 200 € annuels, ou encore garanties de promotion accélérée. Une enquête interne menée par l’Apec révèle que 58 % des managers privilégient désormais ces avantages « non-monétaires », jugés moins coûteux qu’une augmentation.
« On mise sur la fidélisation émotionnelle : flexibilité horaire, reconnaissance publique, coaching personnalisé… », confie sous anonymat un DRH du CAC40. Une stratégie payante selon les chiffres : 72 % des salariés interrogés par le cabinet Kleep estiment ces mesures « temporairement satisfaisantes ». Mais l’étude alerte : l’effet d’entraînement ne dépasse pas 18 mois en moyenne, avant une reprise des tensions sociales.
Comment adapter son budget : le guide anti-crise des experts comptables
Renégocier son assurance habitation (-15 % en moyenne), optimiser les heures sup’ défiscalisées ou activer son PER (Plan Épargne Retraite) : les cabinets comptables publient des stratégies concrètes face au gel salarial. « Priorisez les dépenses éligibles au crédit d’impôt », conseille Marc Vallois, expert-comptable cité par l’Ordre national, en évoquant notamment le télétravail partiel (500 € annuels déductibles).
Un cas pratique illustre la méthode : un couple avec deux enfants (3 800 € mensuels) économise 220 €/mois en combinant révision de prêt immobilier, bascule vers une mutuelle low-cost et utilisation systématique des tickets-restaurant. « L’épargne salariale offre un rendement net de 2,8 %, mieux qu’un Livret A », précise-t-il, tout en mettant en garde contre les risques de liquidité.
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