Sophie Primas lâche une bombe : « Les 35 heures, c’est un boulet qui a eu l’effet inverse… »

La Liberté D’Organisation Comme Nouvelle Doctrine

Cette alternative radicalement différente porte un nom : la liberté d’organisation. Mathieu Lefèvre, député Renaissance, en dessine les contours lors de son passage matinal sur TF1. Sa proposition fracasse le carcan réglementaire actuel.

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« Il faudra mettre fin aux 35 heures dans ce pays et laisser la liberté aux entreprises de s’organiser, en lien évidemment avec leurs salariés », déclare-t-il sans ambiguïté. Cette formule résume à elle seule la philosophie libérale qui sous-tend la réflexion gouvernementale.

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Le principe est simple : remplacer la rigidité légale par la négociation directe. Fini le plafond imposé d’en haut, place au dialogue entreprise-salariés. Cette approche contractuelle redonne aux acteurs économiques la maîtrise de leur organisation.

Mathieu Lefèvre précise sa pensée : « S’il y a des entreprises qui ont besoin de plus de 35 heures et que leurs salariés sont d’accord, faisons-le ». L’accord mutuel devient la clé de voûte du système. Exit la contrainte uniforme, bonjour la flexibilité négociée.

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Cette vision libérale du temps de travail bouleverse les codes établis. Elle privilégie l’adaptation aux besoins réels plutôt que l’application mécanique d’un standard national. Les entreprises retrouvent leur autonomie, les salariés leur pouvoir de négociation.

Un changement de paradigme qui redéfinit les relations sociales françaises.

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